What Do Consistency and Personableness in the Interview Signal to Applicants? Investigating Indirect Effects on Organizational Attractiveness Through Symbolic Organizational Attributes
Erstveröffentlichung
2019
Wissenschaftlicher Artikel
Erschienen in
Journal of Business and Psychology ; 34 (2019), 5. - S. 671-684. - ISSN 0889-3268. - eISSN 1573-353X
Link zur Veröffentlichung
https://dx.doi.org/10.1007/s10869-018-9600-7Fakultäten
Fakultät für Ingenieurwissenschaften, Informatik und PsychologieInstitutionen
Institut für Psychologie und PädagogikSchlagwörter
[Freie Schlagwörter]: Interview | Consistency | Personableness | Applicant reactions | Recruitment | EMPLOYMENT INTERVIEW | JOB-CHOICE | SELECTION | VALIDITY | OPPORTUNITIES | DIMENSIONS | COGNITION | GUIDE[DDC Sachgruppe]: DDC 150 / Psychology